临时工与正式工的区别是什么

学习啦  朝莹   2017-10-19 09:18:24

  临时工指非正式雇用的员工,通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。今天小编就给大家讲解下临时工与正式工的区别,欢迎大家查看。

  临时工与正式工的区别

  简单来说临时工不与工作单位签定劳动合同,单位可以随时让你下岗,而且福利待遇相对与正式工要低,一般不给上保险。正式工有着合同即法律的;,用人单位不能随意辞退,按法律上保险,福利待遇也比较好。

  现在是全员合同制,正式工、临时工都是合同制职工。正式工一般是编制之类的职工,通常是指通过学校分配来的,或者通过正式招聘到企业的,临时工指编制之外,临时聘请的职工。

  正式工与临时工区别一是待遇相差大,前者优后者劣;二是工作稳定性不同,前者相对稳定后者稳定性差。

  正式工与临时工只是一种习惯的说法,劳动法没有此规定,劳动法规定,只要是企业职工,都应该签订劳动合同,都应该享受“三险”(养老、医保、工伤)

  临时工以完成某项工作为要求,招用的时间可能很短,完事了就走人;旧厦挥写龅。有时候也会签订一个用工合同,但这个与劳动合同是不一样的。

  区别:

  1、保险。正式工有,临时工没有。

  2、工资:正式工高,临时工说不定低,而且低很多。

  3、福利:正式工有,临时工多数没有。

  附:临时工怎样缴纳个人所得税

  扣除可以税前列支的五险一金超过3500元,是5000的话计税依据就是5000-3500=1500,每个月适用的税率为一级税率,个税=1500*0.03=45元

  临时工的弊端

  大量存在的临时工,给经济社会发展带来诸多弊端。临时用工不稳定,随时有可能被解雇,劳动者权益难以维护;不上保险,出了工伤无人负责;同工不同酬、用工双轨制,不利于社会公平公正和谐稳定。对企业而言,雇用临时工看似减少了用工成本,但每雇用一次临时工,就意味着需要从头开始培训,无形中增加了培训成本;加上临时工多数都是非熟练工,难以保证工作质量,对企业长久发展显然不利。

  另一方面,临时工容易成为相关方面推脱责任的渠道,这些事确实有可能是临时工干的,因为他们没有长期意识,难以推动社会进步。

  临时工基本情况介绍

 、倭偈闭衅傅墓と,与正式工相对。

 、诹偈惫ぞ褪窃菔痹诘ノ还ぷ鞯娜嗽,临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能,但要有双方达成共识的前提。

  垄断行业里的那些不是正式在编人员或者说垄断企业的底层职工。又被称为“垄奴”就是干的多,拿的少,如果干的多,拿的多,心理至少平衡,像那些临时工、合同工,干的活是正式人员的好几倍之多,但薪水却是几分之一,委实可怜。

  企业在临时性、季节性岗位上都使用临时工(或称短工),一旦工作结束,即行辞退。同时,不少企业利用临时工的廉价劳动力(工资低、无升工、年奖)和招之即来,挥之即去,辞退方便的条件,在不少长期需要的岗位上也大量使用临时工。


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